职场生存指南：深度拆解困住1000万人的52个职场难题（完结）
几乎所有人，在职场上都会遇到以下这些问题：
1 用尽一切精力赚钱最重要，还是一切随缘安稳的过日子最重要？
2 管理方向和专家方向，哪个不容易被裁员？
3 进对公司和跟对领导，哪个对职业发展更重要？
4 营销还是产品哪个更有前途？
5 人工智能来临，哪些是低危岗位？
6 老公说别工作了养你一辈子，我该信吗？
7 跳槽时，低薪高职，和高薪低职，选哪个？
8 如何为可能的裁员准备一个PLAN B？
9 要离职，选择裸辞还是骑驴找马？
10 是要努力找一份自己喜欢的工作，还是努力喜欢上现在做的工作？
11“斜杠”会成为未来年轻人职业发展的趋势吗？
12 作为员工，在小家族企业里有什么发展的可能？
13 什么时间确定自己的职业方向最合适？30岁以前？
14 应该为了男朋友放弃升职机会吗？
15 毕业后的工作选择，该听父母的吗？该听谁的？
16 有哪些适合宝妈的兼职工作？
17 事业上升期突然怀孕，该怎么办？
18 找工作不被录用，除了能力问题，还有哪些原因呢
19 颜值影响就业，个人形象对工作影响有多大？
20 如果不考虑生活与金钱，你最想体验什么职业？
21 领导给我的岗位，跟我自己的发展目标冲突，怎么办？
22 干了十几年，也探索了很多职业，但一直找不到自己的理想，怎么办？
23 行业在走下坡路，但我是行业内的专家，去还是留？
24 在小公司，发展受阻，去大公司，得接受降薪降职，去还是留？
25 领导跳槽，想拉我一起走，跟还是不跟？
26 测了自己的天赋优势，也按这个优势来找工作，还是不要我怎么办？
27 如何判断自己是否适合考公进体制？
28 第一份工作，发现选错了，是坚持一年经验还是马上辞职？
29 找工作中，对意向公司如何开展切实可行的调研？
30 父母要干涉自己的职业选择，要怎么跟他们沟通？
31 自由职业要如何做好规划？
32 在公司里，如果升职加薪只能选一种，追求加薪还是追求升职？
33 业绩完成，但老板不兑现奖励承诺，该怎么办？
34 原有部门取消，并入新部门，是去还是留？
35 如何看待会干的比不过会说的这个问题
36 朋友简历作假，顺利入职，发展挺好，我实实在在，没有机会，还要诚实吗？
37 当领导利益跟客户产生冲突时，员工是该对领导负责，还是对客户负责？
38 升职加薪是通过跳槽更容易，还是原公司更容易？
39 如何判断上级是在培养你，还是在压榨你？
40 失业三个月了，很挫败也很抑郁，怎么办？
41 现在的工作项目不受公司重视，没有资源，但是又必须得做，怎么办？
42 刚入职有激情，入职半年后激情不在想走人，怎么办？
43 在陌生的大城市打拼，如何更好的发展自己的人脉？
44 办公室遇到小人在领导面前说你坏话，怎么破？
45 跟客户的意见有冲突，应该坚持自己的专业判断还是听客户的？
46 怎么才能在公司让更多的人，特别是大老板认识我？
47 无意中得罪了上司该怎么办？
48 怎么判断跟哪种领导有前途？
49 如何判断上级提的升职加薪是不是画饼
50 领导喜欢什么样的下属？
51 进修学历到底对职场提升有多大帮助
52 我对未来很迷茫怎么办？
而多数人的职业发展受阻，职业陷入困局，都是因为以上这些问题没找到突破点。当他们遇到这些难题时，无论是求助他人，还是自己思考，都会陷入到非黑即白的困境。别人给的建议似乎有道理，但又不好用。自己鲁莽行动，难免越陷越深。因此，这个系列课程，就来帮大家走出这样的困境。
【讲什么？】
这个系列课，面对这52个问题，一个问题一节课，帮你深度分析问题，给出解决方案，我们会按照这几个步骤来讲：
a. 问题情境：把问题具体展开到一个真实情境中；
b. 直觉回答：呈现出一般人的回答逻辑和思维，并指出其问题；
c. 深度分析：从多个角度深度分析问题，给出全面的思考和回答；
d. 行动推进：当你面对这样的问题困境时，思考清晰之后该如何行动；脑洞高能，绝无鸡汤，帮你，豁然开朗，稳操胜券。
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