社保这个事情我看很多人关注，简单给大家说说，以下说的是全职的工作，兼职有时间在说
1、只要你再一家公司工作，公司都有义务给你购买社会保险。
2、社保承担比例为：公司部分，养老16%（以前是19%后来变更），医疗9%，生育1%（以后医疗和生育会合并在一起），工伤0.2%-1.4%（一般企业都是0.2%，涉及工程施工类会调高比例，具体比例由社保部门核定）失业0.5%，公积金8-12%（北京、上海等一线城市可以做到5%，其他地区由地方性法规规定也可以做到5%，但是操作比较复杂。而且一般要求是企业经营不善由工会或者职工代表大会提出，要每年一申请，一旦企业经营稳定，需要补足原欠缴的部分）。今年因疫情原因国家对企业补贴，自2月份至12月份 公司只要承担原需要缴纳五险中的 医疗和生育 即10%。可以说给企业省下的钱不是一点两点。
个人部分：养老8%,医疗2%，失业0.5%。
3、这些钱都去哪里了？公司缴纳五险部分进国家统筹，你看不到。个人缴纳的部分进入个人账户，就是你能看到的部分，也就是你要是转移社保的话，转移的是这一部分，公司交的跟你关系不是很大。公积金无论公司交的还是个人交的 都是进入你的账户，这是实实在在的钱，可以提取，买房、装修的。公积金是地方性的，所以你到其他地方就业，公积金一般不能转，只能提取（原则是你户口不在你当前缴纳的地区）。医疗部分的钱，你也只能看到你承担的部分，公司缴纳的你也看不到。个人的部分可以用于医院和药店消费。
4、工伤，这个一般人用不到，也不希望你能用到。但是工伤一般的理赔主体是公司，不是个人。除非公司不作为，你符合工伤条件，公司不给你申请工伤。那么你个人可以在工伤认定之日起一年内进行申请，跳开公司。但是工伤申请不是一般的麻烦。
5、失业保险，有的吧友现在去申请失业保险金啥的，好也不好，这个玩意是累计可以领24个月。换句话说就是从你工作的那一天起，一直到你退休，累计总共就可以领2年， 你现在把24个月领完，以后在失业，失业保险就跟你没关系了，该交还是交，但是你没得钱领了。当然失业保险领取有一个前提条件是你不能自己辞职（当然这里面也有具体的要求，比如公司改变合同约定某些条款，例子：工资下调、变更工作岗位、变更工作场所，公司搬迁等等非你主观造成的，是可以申请的），否则也不能申领，合同到期、被辞退或者双方协商一致解除合同（不能是你提出的）这些都可以申请。当然还有一个重要的问题，每次离职时时候，要跟公司人事明确给你接触合同参照的劳动合同法哪一条款，否则很可能因为人事办理停保时候选择偏向公司一方的条款，造成你无法领取失业保险。
以上为基本内容，下边说说大家关心的公司没有按照要求办理社保或者没有按照规定实际薪资缴纳社保情况
1、法律规定，任何单位必须依法给员工办理社会保险。
2、从什么时候办理：自你入职的那一天就应该办理社保，无论你是见习、实习、试用期等等，你进入企业的那一天，就必须给办理
3、缴费基数：缴费基数有3个关键数据，一是月最低基数，二是月最高基数，三是年最高基数。举个例子：我们当地月最低3380，月最高19335，年最高232020.什么意思呢？如果你的工资低于3380，那么公司交社保就需要按照3380这个标准来交，你个人承担的部分也是按照这个比例来扣的。但是如果你的工资在30000这样，那么就只能按照19335这个最高线了，多出的部分不要交。
4、专门说说年最高部分，这个很少人遇到。国家在社保基数核定时候不是按照自然年的，是按照周期年，即上年的7月1日至本年的6月30日。这个会有什么影响呢，还是举个例子，你现在的月工资是10000元，但是明年1月换工作了，工资涨到月30000。你以为这个30000就只要按照19335这个上线交，那你就错了，在明年的6月份的时候 社保部门会统计在这个周期内的你的工资收入总和，即上年的7月1日至统计时候6月30日， 综合收入在232020之内的，不好意思，把之前月工资10000时候欠的社保给补回来。这里面有个关键问题，你换工作了，现在的单位没有义务给你补之前欠缴的，那么这部分涉及到公司承担的和个人承担的都要你自己补缴。这里又衍生另外一个问题，如果你上家单位按照最低的给你交，不好意思，你现在要自己掏腰包补上了。当然这个前提都是你在这个周期内工资有了很大的提高，并超过了社保缴费的最高线，如果你工资没有超过，你遇不到这个问题。我之前遇到一个案例，他在原单位按照最低缴费的，后来入职了新单位，新单位根据实际收入申报，他要自己掏将近8万元补上。
5、现在我们来看看到底是按照哪个标准缴纳社保，法律上明文规定是要按照实际收入，实际收入什么，就是指你当月的所有收入，那么年终奖算不算，年终奖这个要涉及到公司财务按照的类目来分了，按照年终奖作为记账科目并报税，则不用。
6、那公司按照最低缴费基数缴纳是否合法，明确的说不合法，而且只要你举报，必查之。但是一般没人举报，除非和公司闹僵了，因为大家都是这样干，所以社保部门秉承民不举，官不究的原则。那么，如果公司按照我的实际收入申报了，还有没有小辫子抓，一般来说可以的，社保基数原则上要按照月收入的变动而变动，没有哪个公司的人事能够按月去办理，一般都是一年一申报一个固定的，大家都省事。举个例子，你春节发过节费，1000元，哪怕是现金，这1000元也要按照比例交社保的。应该没有哪个公司交过吧。当然有例外，比如我们公司，因为我在，就交 哈哈。
7、关于辞职赔偿问题。首先自己主观或者客观原因，在合同未到期之前自己辞职的，失业保险和经济补偿就和你没关系了。除此之外，你都可以申请补偿（当然也有特殊情况，比如战争、刑事犯罪被开除的等不可抗拒因素导致的，不在此列）。一般补偿为N，亦有N+1,N为你工作的年限(N+1小于等于12），自然年，不满6个月的按照半年算，满6个月的按照1年算。1指的是合同解除是否提前30天通知你了，通知了则没有，没提前30天则有。 补偿的标准是什么，最低是按照你前12个月在该公司的平均月工资。最高这个是可以参照社保缴费的最高基数为准。栗子：你月工资超过20000元，则最高按照19335执行。且最长不超过12个月。
今天发到这吧 未完待续明天说话 关于社保和医保年限的问题（转在其他楼层 请查阅）断缴和不断缴的影响
回复两个吧友问题：1、自己有公司营业执照（个体户不含）就可以办理社保开户，就可以交社保了。 2、农保和社保问题，首先社保肯定比农保要好。如果你只是暂时不打工，可以转为自主择业交社保。但是你打算永远不给人打工，这个必要性不是很大了，当然你有钱可以无视。