之前在吧里发过帖子问大家，公司最终提出赔偿N，妥协了，后面协议签了才顿悟其实可以拿到N加1，无所谓了
再说下背景把，上市公司全资子公司，N线城市，还算正规把，这边今年换了负责人(对董事会负责，一般不露面)，定的年度目标就是裁员至目标人数，具体怎么操作不清楚
4月份才全体复工，5月份就得知小道消息，裁员，其中有我，本来据说是要赔偿，都打算好找下家了，后来等啊等，没消息，再后来一线普通员工走了好多，各种常见的下三滥手段，确定公司不赔偿！
再后来，大概78月份部门领导找我说调到外地总公司，我不同意，明确表示，裁员理解，走劳动法就行，就拖啊拖，然后又刁难我，故意让我干苦力，当众拒绝，据理力争，场面极度尴尬！
最后，10月份，说给我调岗，文职，薪资待遇不变，可能总经理(这边公司实际负责人)觉得这岗位对的起我了，个人感觉也算是按实际情况调岗中能给到的最好结果了，但是，这岗位对我来说不好干，拒绝了，后来据说开会公开说我不同意就让我滚蛋
可能快到年终了，负责人需要达成“业绩”，他们急了，各种狂轰滥炸，多次约谈让我同意调岗，中间还找律师(后来知道是公司的律师顾问)劝我，说实话，第一次遇到这种事，着实有点搞不清状况，就硬扛着拖着
中间说太多，很多事情其实也说明了，公司给我两条路，要么调岗，要么走人。我也明确表示，不同调岗，公司如果按劳动法走，也不是我说不走就能不走的，我只想做好我原来的工作，决定权在公司！
最后，摊牌了，说赔偿我N，果断同意了，我为什么没提N加1呢，因为当时我是今年裁员中，第一个拿到赔偿的，所以见好就收了！
我之后又走了一个人，干了好几年的老员工了，赔了N加1，外加失业金。我领的失业补助金。感觉算是给她当炮灰了，姜老辣，她比较聪明，不硬杠，相比之下我成了刺儿头，成了靶子，大家目标不一样把，她是不想走，我是想拿赔偿走
撸了不一定有，不撸肯定没有，格言助我维护权益！