经常看到吧里有人讨论应聘，面试等问题，我就我的工作经验大概聊聊。

首先，我是私企的HR，国企我只了解大概，就不说了，我一下说的，都是私企招聘面试的情况。

我是HR，我大概聊一下用人单位在学历，工作经验， 能力几个方面的关注情况。

第一：如果是有人介绍，能比较清楚地了解对方的能力，明确知道之前对方的工作经验和成就，比较清楚对方确实适合当前的岗位，这种情况通常面试只谈工作内容和待遇。

第二：其他的人一般都需要过面试关，小微企业就老板面试，中大型企业，一般都是HR和对应专业部门的管理者联合面试，面试一般有1到3轮不等，也听说过4轮5轮面试的。

第三：HR在面试中，第一印象非常重要，形象，气质，自信等等，会影响你后面所有的东西打分，所以，形象一定要过得去，自我介绍一定要准备好。

第四：简历不用太花哨，我个人不喜欢花哨的简历。简单明了就可以了。

第五：工作经验可以适度造假，比如你在A单位工作了1年，之后你在B单位工作了一年，B单位和你需要面试的单位相关性高的情况下，你可以说你在B单位工作了两年，但是，一定要做好，不要有漏洞。除非你应聘的是很重要的岗位，一般来说，HR不会去查。但是如果你应聘的是比较重要的岗位，建议不要作假，HR会联系你之前公司的HR，了解你在前一个公司的工作情况。

第六：一般HR会问前一份工作离职的原因，尽量不要说是公司或者经理的问题，就说是觉得自己不适合 ，或者是家里有事不得不离职。

第七：尽量实话实说，不要看网上那些面试问题的标准回答，因为我们HR也会上网看这些东西。其次，作为HR，一般都具备一些专业的技能，能分辨出你说的是否属实，一旦HR怀疑你说的话，那么直接就认定为假话，我们可不是公安局，不需要证据的。

第八：不要夸大自己的专业技能，比如你是一个架构师，HR确实不懂，但是公司一定会安排懂行的人来面试。

第九：回去等通知不一定就是PASS，我们确实后面还有许多工作要做，才能决定是否录用或者是否进入下一轮面试。

第十：学历是敲门砖，工作经验是美颜，真实能力是真金白银。